公司无力承担员工赔偿金会怎样处理

要是公司没钱赔员工，有这么几种办法。

公司可以跟员工商量分期赔。得到员工同意后，弄个合理的分期方案，然后按计划给钱就行。

要是公司真的经营不下去，欠了一屁股债，那就可以向法院申请破产清算。公司进入破产程序后，员工的赔偿金属于职工债权，会按照法定顺序来还钱。通常职工债权比普通债权优先拿到钱。

还有，如果公司的股东没按规定出资，或者乱用公司法人独立地位和股东有限责任，损害了债权人利益，那股东可能得对公司的债务，包括员工赔偿金，承担连带赔偿责任。

总之，公司不能随便说没钱就不赔员工，员工有好多办法能维护自己该得的权益。公司要是想赖账，员工可不是好惹的，员工可以跟公司谈分期，公司破产也有办法拿到赔偿，股东乱来也要担责。员工得知道自己的权益，用对方法保护好自己，不能让公司轻易逃过赔偿这一关。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司面临无力承担员工赔偿金的情况时，存在多种处理办法。其一，公司能够与员工协商进行分期支付。在取得员工同意后，制定出合理的分期计划，并严格按照约定来履行。其二，要是公司确实处于经营困难、资不抵债的状况，可向法院申请破产清算。一旦进入破产程序，员工赔偿金会被认定为职工债权，依照法定顺序进行清偿，通常优先于普通债权获得受偿。其三，若公司出现股东未依法履行出资义务，或者滥用公司法人独立地位和股东有限责任来损害债权人利益等情形，股东有可能要对公司债务承担连带责任，这其中就涵盖了员工赔偿金。

综上所述，公司绝不能仅仅以无力承担作为借口而拒绝支付赔偿金。员工在这种情况下，可通过多种途径来维护自身的合法权益，以确保自身应得的赔偿能够得到落实，保障自身的合法利益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司没办法承担员工的赔偿金，有下面这些处理办法。

首先，公司能跟员工商量分期给。得到员工同意后，制定个合理的分期计划，然后按照约定去做。

其次，要是公司真的经营困难、钱不够还账，就可以向法院申请破产清算。进入破产程序后，员工赔偿金属于职工债权，会按照法定顺序来还。通常会比普通债权先得到偿还。

另外，如果公司有股东没依法履行出资义务，或者滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害了债权人利益等情况，股东可能要对公司债务，包括员工赔偿金承担连带责任。

总之，公司不能就说没钱承担，然后拒绝支付赔偿金，员工可以通过多种方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司没办法承担员工赔偿金，或许有下面这些处理办法：
首先，公司能跟员工商量分期支付。得到员工同意后，制定合理的分期计划，然后按约定执行。
其次，要是公司真的经营困难、资不抵债，能向法院申请破产清算。进入破产程序后，员工赔偿金属于职工债权，会按法定顺序清偿。通常优先于普通债权受偿。
再者，要是公司存在股东没依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益等情况，股东可能要对公司债务承担连带责任，其中就包括员工赔偿金。
总之，公司不能单纯以无力承担为借口拒绝支付赔偿金，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要是没办法承担员工的赔偿金，有几种处理办法。其一，公司能和员工商量分期支付。只要员工同意，就制定一个合理的分期计划，然后按照约定去履行。其二，要是公司确实经营困难，已经到了资不抵债的地步，那就可以向法院申请破产清算。等进入破产程序后，员工的赔偿金会被当作职工债权，按照法定的顺序来清偿。通常情况下，它是优先于普通债权受偿的。其三，要是公司存在股东没有依法履行出资义务，或者滥用公司法人独立地位以及股东有限责任来损害债权人利益等情况，那股东可能要对公司的债务承担连带责任，这其中就包括员工的赔偿金。

所以说，公司不能就这么简单地以无力承担为理由拒绝支付赔偿金。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，员工可以要求公司制定合理的分期支付计划，保障自身权益；若公司申请破产清算，员工要关注自身赔偿金的受偿顺序；当发现公司存在股东相关问题损害自身权益时，员工可主张股东承担连带责任，以此来维护自身应得的赔偿金。