没签劳动合同可以申请赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若自用工之日起满一年不签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者申请赔偿金需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，并通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权益。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，注意收集劳动关系证据。不同案情的证据收集和赔偿计算有差异，建议咨询分析。
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（一）明确用人单位未签合同的赔偿情况
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，从应订无固定期限合同之日起付二倍工资。

（二）准备证明材料
劳动者申请赔偿金要准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

（三）选择合法途径维权
通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日到补订合同前一日，要每月付两倍工资给劳动者。
2.用人单位满1年不签合同，视为与劳动者订立无固定期限合同，从应订无固定期限合同日起，每月付两倍工资。
3.劳动者申请赔偿金，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
没签劳动合同在特定情形下劳动者可申请赔偿金，超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同且付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。劳动者申请赔偿金时，要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权益。若您在工作中遇到未签劳动合同的情况，想了解更多法律规定和维权办法，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同在特定情形下劳动者可获赔偿金。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.劳动者可通过合法途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁，以争取应得的赔偿。这既维护了劳动者的利益，也促使用人单位规范用工行为。