公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办

按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳期就给人家降工资、开除或者解除劳动合同。要是公司要求怀孕的女职工调岗还降薪，那女职工是有权利拒绝的。要是因为这事儿闹了劳动争议，有这么些办法：先跟公司商量，明明白白告诉公司这么做违法，得恢复原来的工作岗位和工资待遇。要是商量不拢，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条、调岗降薪通知这些证据交上去，要求公司给经济补偿，还得恢复原来的待遇。仲裁裁决下来了，公司要是还不照做，那就去法院申请强制执行。在这整个过程中，怀孕的女职工得留意保存好相关证据，这样才能把自己的合法权益保住。总之，女职工面对公司不合理的调岗降薪要求别害怕，依法依规维护自己权益就行。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位严禁因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段，而降低其工资、实施辞退行为，或是解除与其签订的劳动或聘用合同。

要是公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权利予以拒绝。一旦因此引发劳动争议，可采取如下办法：其一，与公司展开协商，清晰表明其行为违反法律规定，要求恢复原来的工作岗位以及工资待遇。若协商未达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察会责令公司予以改正。其二，也能够申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，要求公司支付经济补偿并恢复原有待遇。待仲裁裁决后，倘若公司依旧不履行，可向法院申请强制执行。在此期间，孕妇务必留意留存好各类相关证据，以此来维护自身的合法权益。
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按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、喂奶就给她降工资，或者把她辞退，又或者跟她解除劳动合同。要是公司要求怀孕的女职工调岗降薪，那女职工有权利拒绝。要是因为这个产生了劳动争议，有这些办法：先跟公司商量，清楚告诉公司这么做违法，让公司恢复原来的工作岗位和工资待遇。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据交上去，要求公司给经济补偿，还得恢复原来的待遇。等仲裁裁决下来，如果公司还是不执行，那就可以向法院申请强制执行。在这个过程中，怀孕的女职工要留意保存好相关证据，来维护自己的合法权益。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降低其工资，或者将其辞退，更不能解除与其签订的劳动或聘用合同。

公司要是要求孕妇调岗降薪，孕妇有权利拒绝。要是因此产生劳动争议，可采取这些办法：先和公司协商，清楚告诉公司这么做违法，要求恢复原来的工作岗位和工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，要求公司给予经济补偿并恢复原待遇。仲裁裁决后，若公司还不执行，可向法院申请强制执行。这期间，孕妇要留意保留好相关证据，来维护自己的合法权益。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，也不能辞退女职工，或者与女职工解除劳动或聘用合同。公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权利拒绝。要是因为这个出现了劳动争议，有这些办法：先和公司协商，要清楚告诉公司这么做是违法的，要求恢复原来的工作岗位，还有原来的工资待遇。要是协商不行，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。也能够申请劳动仲裁，要提交劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，要求公司支付经济补偿，并且恢复原来的待遇。仲裁裁决之后，如果公司还是不履行，那就可以向法院申请强制执行。在这个期间，孕妇要注意保留好相关证据，以此来维护自己的合法权益。比如劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可体现正常工资水平，调岗降薪通知则是公司违法行为的直接证据，这些证据在维权过程中都很关键。