职务侵占不够6万不立案的怎么处理

1.职务侵占数额不足6万虽不构成职务侵占罪，但仍需处理。民事上，被侵占单位可通过民事诉讼追讨权益，依据民法典，单位对被侵占财产有权要求返还，若财产受损可要求按市价等计算赔偿。

2.单位内部管理方面，可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。

3.为防止类似情况再次发生，单位要加强内部管理和监督，完善财务制度。通过这些措施，既能维护单位合法权益，又能规范员工行为，营造良好的内部环境。
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法律分析：
（1）职务侵占数额未达6万，虽不构成刑事犯罪，但仍需处理。在民事方面，被侵占单位依据民法典，可要求侵占人返还财产、赔偿损失。当侵占人无权占有单位财产时，单位有权利要求其返还，若财产受损，可按损失发生时市场价格计算赔偿。
（2）从单位内部管理而言，单位可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，包括警告、降职、辞退等。并且，单位需加强内部管理与监督，完善财务制度，避免类似情况再次出现。

提醒：
被侵占单位在处理此类问题时，要保留好相关证据。不同单位情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）民事途径：被侵占单位可以向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还被侵占的财产。若财产有损害，可按照损失发生时的市场价格等计算赔偿。
（二）内部管理：单位可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。同时，完善财务制度，加强内部管理和监督，避免此类情况再次出现。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。
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1.职务侵占数额不足6万，一般不构成职务侵占罪，但仍需处理。

2.民事方面，被侵占单位能发起民事诉讼，要求侵占人返还财产、赔偿损失。按民法典，单位有权让侵占人归还财物，若财物受损，可按市价算赔偿。

3.单位内部，可依规章制度处分侵占人，像警告、降职、辞退等。此外，单位要加强管理监督，完善财务制度防患未然。
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结论：
职务侵占数额不够6万虽通常不构成职务侵占罪，但仍需处理，可通过民事途径维权，单位也能进行内部处分并加强管理。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占数额不够6万一般达不到刑事立案标准，不构成职务侵占罪。不过，在民事层面，按照《民法典》，侵占人无权占有单位财产，被侵占单位有权要求其返还原物；若财产受损，单位可按损失发生时的市场价格等要求赔偿。从单位内部管理来说，单位可依照内部规章制度对侵占人给予警告、降职、辞退等纪律处分。此外，单位应强化内部管理和监督，完善财务制度以防止类似情况重现。若您遇到此类职务侵占问题或其他法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。