工伤三级一次性赔偿多少

法律分析：
（1）工伤三级赔偿通常不支持一次性支付，多按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金按23个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）伤残津贴按月支付，为本人工资的80%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
（3）经鉴定需要生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，分50%、40%、30%三档。
（4）治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定赔偿的基础。
（二）明确本人工资的计算方式，确保一次性伤残补助金计算准确。
（三）关注伤残津贴的发放情况，若实际金额低于当地最低工资标准，及时要求工伤保险基金补足差额。
（四）如需生活护理，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，确定生活护理费的标准。
（五）治疗工伤时，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便从工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤三级赔偿通常不支持一次性支付，多按月发伤残津贴。
2.赔偿项目与标准：
一次性伤残补助金，为23个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴按月给，为本人工资80%，低于当地最低工资标准，由基金补足。
生活护理费经确认后，按统筹地区上年度职工月平均工资比例分50%、40%、30%三档支付。
3.符合相关标准的工伤治疗费，从工伤保险基金支付。
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结论：
工伤三级赔偿通常不支持一次性支付，多按月支付伤残津贴，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。
法律解析：
根据法律规定，工伤三级赔偿中，一次性伤残补助金按23个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的80%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认后，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支出。这些规定保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济补偿和保障。如果您遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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1.工伤三级赔偿通常不支持一次性支付，多按月支付伤残津贴。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，且治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付。
2.具体赔偿标准：一次性伤残补助金为23个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残津贴按月支付，为本人工资80%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足；生活护理费经鉴定确认后，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，分50%、40%、30%三档。
3.建议：工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，确保各项赔偿权益；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；相关部门需加强监管，保障工伤保险基金合理使用，维护职工合法权益。