工伤认定后还能要求单位赔偿吗

工伤认定之后依旧能够要求单位作出赔偿。工伤认定的作用是对事故性质加以确认。认定完毕后，员工能够依据法律规定享受工伤保险待遇。

要是单位没有依照法律规定缴纳工伤保险，那么原本该由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，都要由单位来承担。就算单位缴纳了保险，在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会改变，单位需要每个月进行支付。另外，当员工和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位可能还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿项目以及金额，要根据工伤等级、员工工资、当地工伤保险政策等多方面因素综合确定。员工需要及时跟单位沟通赔偿方面的事情，要是协商无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，员工在工伤认定后，要清楚自身权益，积极与单位协商，维护好自己应得的赔偿。
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工伤被认定后，依旧能够向单位索要赔偿。工伤认定就是确定事故到底属不属于工伤的性质。认定之后，职工就能按照法律规定享受工伤保险的待遇了。

要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的钱，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些，就都得单位来出。就算单位交了保险，在职工停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时给。另外，当员工和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位说不定还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些费用。

具体的赔偿项目和数额，得根据工伤的等级、员工的工资以及当地的工伤保险政策等综合起来确定。员工发现工伤后得赶紧和单位说说赔偿的事儿，要是商量不拢，那就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决。总之，出了工伤别慌，按规定走流程，该咱得的赔偿一分都不能少。
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工伤认定完成后，员工依然有权要求所在单位给予赔偿。工伤认定的作用在于明确事故的性质是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，员工便能依据法律规定享受相应的工伤保险待遇。

倘若单位没有按照法律要求依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各类费用，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，都将由单位自行承担。即使单位为员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，单位需要按月进行支付。而且，当员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位可能还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

具体的赔偿项目以及赔偿金额，需要综合考虑工伤等级、员工工资水平以及当地的工伤保险政策等多方面因素来确定。员工在工伤认定后，应当及时与单位就赔偿事宜展开沟通协商。若双方无法达成一致意见，员工可以通过劳动仲裁等具有法律效力的途径来解决赔偿纠纷，以维护自身的合法权益。
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工伤认定完了之后，还是能找单位要求赔偿的。工伤认定就是确定一下这个事故是不是工伤。认定完了，员工就能按规定享受工伤保险待遇。

要是单位没按规定给员工交工伤保险，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些本来该工伤保险基金出的钱，就得单位来承担。就算单位交了保险，在员工停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月给。另外，等员工和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位可能还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。

具体要赔多少、都有啥赔偿项目，得根据工伤等级、员工工资、当地工伤保险政策这些综合着来定。员工得赶紧跟单位说说赔偿的事儿，要是商量不好，就可以通过劳动仲裁这些法律办法来解决。
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工伤认定后能要求单位赔偿。工伤认定是确定事故性质。认定后，员工可依规享受工伤保险待遇。

要是单位没依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，都得单位承担。就算单位交了保险，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。另外，员工与单位解除或终止劳动关系时，单位可能还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿项目和金额，根据工伤等级、员工工资、当地工伤保险政策等综合判定。员工应及时和单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。