工伤没有劳动合同需要怎样维权

法律分析：
（1）劳动关系证据是关键。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系，这是工伤维权的基础。有了这些证据，才能启动后续工伤认定等程序。
（2）及时申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证据和医疗机构诊断证明等材料，错过时间可能影响权益。
（3）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这关系到工伤保险待遇的具体数额。
（4）主张自己的权益。根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付费用，单位不支付可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
收集劳动关系证据要全面及时，申请工伤认定务必注意时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据很重要，日常注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
（二）受伤后要及时维权，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，同时带上劳动关系证据和医疗机构诊断证明等材料。
（三）认定工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，若单位没交工伤保险，单位按规定支付费用，若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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即便没有劳动合同，工伤维权也可行。
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
二是在事故发生一年内，带上劳动关系证据和医院诊断证明等，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
三是工伤认定后，伤情稳定时向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
四是按鉴定结果向单位主张待遇，单位没交保险的，由单位支付费用，不支付可仲裁或诉讼。
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结论：
即使没有劳动合同，发生工伤也能够维权，可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤操作。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，即使未签订劳动合同，在发生工伤时同样享有合法权益。劳动者可先收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证据和医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤且伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。之后可根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用，单位不支付的可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若你在工伤维权方面遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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即使没有劳动合同，劳动者发生工伤也能维权。这是因为劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，其他证据也可证明。

具体维权步骤如下：
1.收集证据。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.主张工伤保险待遇。根据鉴定结果向用人单位主张，若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。