出车祸公司要赔偿多少钱

1.员工执行工作任务出车祸属工伤，公司要担责。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资照原待遇发，伤残的按等级给一次性伤残补助金。

2.若员工负车祸主要责任以上，通常不算工伤，公司一般无赔偿义务。不过公司有福利制度或存在过错的除外。具体赔偿金额结合医疗花费、伤残鉴定和工资等因素算。
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结论：
出车祸公司是否赔偿及赔偿金额需分情况确定，执行工作任务时出车祸属工伤，公司应赔偿；员工负主要责任以上一般不算工伤，公司通常无赔偿义务，但公司有福利制度或过错的除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在执行工作任务时出车祸属于工伤，公司要承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利发放，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金。若车祸中员工负主要责任以上，通常不能认定为工伤，公司一般无需赔偿，不过公司有相关福利制度或存在过错时，需另行判断。具体赔偿金额要结合实际医疗花费、伤残鉴定结果、工资收入等综合计算。如果您在这方面有疑问，或者遇到了类似的情况，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.员工执行工作任务出车祸，若属于工伤，公司应担责赔偿。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资按原待遇发，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金等。
2.若车祸中员工负主要责任以上，一般不能认定工伤，公司通常无赔偿义务。不过，若公司有相关福利制度或存在过错，则可能需赔偿。
3.具体赔偿金额要综合实际医疗花费、伤残鉴定结果、工资收入等因素计算。公司应及时关注员工工伤认定情况，严格按法律规定处理赔偿事宜。员工也应积极配合工伤认定和鉴定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务出车祸，属工伤范畴，公司承担工伤赔偿责任。赔偿项目多样，如医疗费按实际合理费用赔付，保障员工就医支出；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，维持员工收入稳定；若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
（2）当车祸责任认定员工负主要责任以上时，一般无法认定为工伤，公司通常无赔偿义务。不过，若公司存在相关福利制度或自身存在过错，情况则会有所不同。
（3）具体赔偿金额需综合实际医疗花费、伤残鉴定结果、工资收入等因素确定，确保赔偿合理公平。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时收集证据确定责任归属；因案件情况不同，建议咨询以获取精准法律分析。
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（一）员工执行工作任务出车祸被认定为工伤，公司承担赔偿责任
公司需赔付的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用给，停工留薪期工资按原工资福利发，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金。

（二）员工负车祸主要责任以上，一般不算工伤，公司通常无赔偿义务
不过若公司有相关福利制度或存在过错，可能需赔偿。

赔偿金额结合实际医疗花费、伤残鉴定结果、工资收入等因素综合算。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，应当认定为工伤。公司需按规定承担工伤赔偿责任。