用人单位辞退孕妇的话要如何赔偿

结论：
用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复正常的工作关系；二是不要求继续履行或合同客观上已无法继续履行时，用人单位要支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像示例中工作2年3个月、月均工资5000元的孕妇，单位违法辞退就需支付25000元赔偿金。如果您在工作中遇到类似的情况，或是对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径：一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，可获得单位支付的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.为保障孕妇权益，建议孕妇在遭遇此类情况时，及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。同时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。例如工作2年3个月、月均工资5000元的孕妇被违法辞退，能获得25000元赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退孕妇时，孕妇拥有选择权。若希望维持劳动关系，可要求继续履行劳动合同；若因各种原因不想继续履行或者合同客观上已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限确定，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以孕妇工作2年3个月、月均工资5000元为例，其工作年限按2.5年算，单位违法辞退时需支付赔偿金5000×2.5×2=25000元。

提醒：
孕妇遇到单位违法辞退情况，要及时收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）孕妇遭遇用人单位违法辞退，若想保障自身权益，首先可与单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按标准支付赔偿金。
（三）在计算赔偿金时，孕妇要准确提供自己的工作年限和月平均工资等信息，确保赔偿金额计算无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。

2.赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.例如工作2年3个月、月均工资5000元的孕妇被违法辞退，单位应支付25000元赔偿金。