我这个月底离职，安排领导给我休年假，领导以

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。
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除投诉外，你可先与领导沟通协商，明确法律依据，表达休假意愿。若沟通无果，可书面申请休假，并保留申请记录。同时，可寻求工会帮助，申请调解。若仍无法解决，再考虑向劳动部门投诉。
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从法律角度看，你的年假权益受《职工带薪年休假条例》保护，单位不能随意拒绝。若单位未安排或未批准你休年假，需按该条例规定支付应休未休年休假工资报酬。你应保留相关证据，必要时依法维权。
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你有权向当地的劳动部门投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当保证职工享受年休假。若领导拒绝你的合理休假请求，违反了该条例规定。投诉时，你可携带工作合同、休假申请记录等证据，前往当地劳动保障局或劳动监察大队，详细说明情况并提交投诉材料，等待劳动部门介入调查处理。