工伤保险工资应该怎么样确定

1.工伤保险工资按职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算，不足12个月就按实际月数平均。它是算工伤保险待遇的重要基数。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
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结论：
工伤保险工资按职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，不足12个月按实际月数平均算。本人工资有上下限规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤保险工资的确定有明确标准。以职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，不足12个月就按实际月数平均计算，这能合理衡量职工工资水平，以此作为计算工伤保险待遇的重要基数。同时，为避免过高或过低工资影响工伤保险待遇的公平性，设置了本人工资的上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。在停工留薪期，保障职工原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，这是为了保障职工在工伤治疗期间的生活。如果您在工伤保险工资计算、停工留薪期等方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤保险工资依据职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，不足12个月按实际月数平均计算，它是计算工伤保险待遇重要基数。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。
2.解决措施和建议：
企业应准确申报职工工资，确保缴费工资与实际相符，避免职工权益受损。
职工要了解自身工伤保险权益，若发现缴费工资申报有误及时向单位提出。
劳动保障部门加强对企业工伤保险缴费的监管，对违规行为依法处理。
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法律分析：
（1）工伤保险工资的确定有明确规则，以职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为依据，不足12个月则按实际月数平均计算，它是计算工伤保险待遇的关键基数。
（2）对于本人工资与统筹地区职工平均工资存在差异的情况，有相应调整方式。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
（3）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。

提醒：
职工要注意保存好工资发放记录等相关证据，不同工伤情况对应待遇计算有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工伤保险工资计算方式
若工作满12个月，按前12个月平均月缴费工资确定；若不足12个月，按实际月数平均计算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

（二）保障停工留薪期权益
停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。